Asesorías
En nuestra organización brindamos asesorías especializadas en materias clave para el cumplimiento normativo, el bienestar laboral y la gestión estratégica en las empresas. Contar con expertos externos permite a las organizaciones garantizar objetividad, actualización técnica y una implementación eficiente. A continuación, detallamos cada uno de nuestros servicios:
Ley Karin
Asesoría en la implementación de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, que regula el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Incluye políticas, protocolos de denuncia, investigaciones internas y capacitación para prevenir estos hechos.
¿Por qué es clave un externo? Un asesor externo garantiza imparcialidad en la gestión de denuncias y aporta experiencia técnica para prevenir riesgos legales y proteger el clima organizacional.
Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales (CEAL) Ex ISTAS 21 (Evaluación de Riesgos Psicosociales)
Metodología oficial que permite identificar y gestionar los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo, conforme a los estándares de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
¿Por qué es clave un externo? Un especialista externo asegura la correcta aplicación de la herramienta, confidencialidad de los resultados y un análisis objetivo que ayuda a diseñar planes de acción efectivos.
Charlas y Capacitaciones
Desarrollamos charlas y talleres en prevención de riesgos, salud ocupacional, inclusión laboral, liderazgo y cumplimiento normativo.
¿Por qué es clave un externo? Los facilitadores externos aportan una mirada actualizada, práctica y motivadora, que permite a los equipos adquirir conocimientos de manera dinámica y profesional.
Prevención de Riesgos Laborales
Asesoría integral en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la Ley N°16.744 y normativas vigentes, para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
¿Por qué es clave un externo? Un consultor externo entrega un diagnóstico objetivo y propone soluciones personalizadas, optimizando los recursos de la empresa y cumpliendo los estándares exigidos.
Gestor de Inclusión Laboral (Ley 21.275)
Apoyo en la implementación de estrategias de inclusión laboral de personas con discapacidad, conforme a la Ley N°21.275, que exige contar con un gestor de inclusión en empresas de más de 100 trabajadores.
¿Por qué es clave un externo? Un especialista externo asegura el cumplimiento normativo, facilita procesos inclusivos sostenibles y evita sanciones administrativas.
Certificaciones y Normativas Laborales
Asesoría en la obtención de certificaciones laborales, de seguridad, de inclusión o cumplimiento, tales como Sello Inclusivo, certificaciones de igualdad, entre otros.
¿Por qué es clave un externo? Expertos externos dominan los procesos, requisitos y auditorías, aumentando las probabilidades de obtener la certificación y optimizando tiempos.
Representación ante la Dirección del Trabajo (DT)
Asistencia y representación en fiscalizaciones, investigaciones, mediaciones o procedimientos ante la Dirección del Trabajo.
¿Por qué es clave un externo? Un asesor experimentado conoce los procedimientos, evita errores formales y protege los intereses de la empresa durante procesos legales o administrativos.
Beneficios de Contratar Asesoría Externa
Visión imparcial y técnica
Actualización permanente en normativas
Reducción de riesgos legales y operativos
Optimización de tiempos y recursos internos
Soluciones personalizadas y efectivas